5 prompts para crear una hoja de vida irresistible

En los procesos de búsqueda de empleo, los sistemas de seguimiento de candidatos —conocidos como Applicant Tracking Systems (ATS)— ganan cada vez mayor protagonismo. Estas herramientas permiten a las empresas automatizar la revisión y el filtrado de hojas de vida, optimizando la selección de los aspirantes más adecuados.

Según el informe el futuro de la selección de personal 2025 de LinkedIn, el 37 % de las organizaciones ya está integrando activamente o experimentando con herramientas de IA generativa en sus procesos de contratación, lo que les permite automatizar tareas repetitivas como la primera revisión de hojas de vida y ahorrar alrededor del 20 % de una jornada laboral, es decir, un día completo por semana.

Esto resalta la importancia de que las solicitudes y hojas de vida estén optimizadas tanto para sistemas automatizados como para formatos centrados en palabras clave, dado que los primeros filtros impulsados por IA pueden ser decisivos para avanzar en el proceso de selección.

Frente a este contexto, la Universidad Europea ha elaborado una guía práctica con cinco prompts de inteligencia artificial (IA) orientados a perfeccionar la hoja de vida y fortalecer las oportunidades de éxito en un entorno laboral cada vez más competitivo.

Estas instrucciones precisas diseñadas para herramientas como ChatGPT— permiten a los usuarios redactar descripciones laborales más consistentes, elaborar resúmenes profesionales ajustados a cada sector y destacar las competencias más relevantes. Son estos cinco:

1. Para redactar una descripción de experiencia laboral más contundente. “Redacta una descripción profesional para resaltar los logros en mi experiencia como (tu cargo) en (nombre de la empresa), donde estuve a cargo de (principales responsabilidades). Enfócate en resultados medibles y usa un lenguaje formal pero claro”.

2. Para destacar habilidades blandas de forma profesional. “Sugiere cinco maneras de describir habilidades blandas como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo en un currículum, orientado a (indicar sector)”.

3. Para adaptar tu perfil profesional a una vacante específica. “Dame una versión mejorada de este resumen profesional para que se ajuste al perfil de (cargo al que postulas), con base en esta oferta de trabajo: (insertar texto de la vacante)”.

4. Para redactar logros medibles con impacto. “Ayúdame a transformar estas tareas en logros medibles para un reclutador: (enumerar las tareas principales que hiciste en tu empleo anterior)”.

5. Para identificar palabras clave relevantes del sector. “Analiza esta oferta de trabajo y extrae las 10 palabras clave más relevantes para incluir en un CV que pase filtros ATS (sistemas de seguimiento de candidatos): (inserta la descripción del trabajo)”.

“El uso de prompts contribuye a que tengamos un autoconocimiento guiado, con preguntas reflexivas que nos invitan a pensar en nuestros logros, fortalezas o valores. Además, nos ayuda a sintetizar y ordenar la información, realmente a clarificarla. Y esto es imprescindible a la hora de proyectar una propuesta de valor clara, coherente y atractiva en el mercado laboral. Muchas veces nos cuesta mucho contar nuestra propia historia, nuestro storytellig, y la IA puede ser de gran ayuda”, explica Sara Torre, directora de la Unidad de Empleabilidad & Emprendimiento de la Universidad Europea.

“También lo podemos utilizar como ayudante en la búsqueda de empleo. La IA es un buen entrenador de entrevistas por ejemplo y con ella podemos ganar seguridad y afinar nuestro discurso. También nos ofrece mucha información sobre sectores, mercados y empresas”, finaliza Torre.

La inteligencia artificial está redefiniendo la manera de presentar y proyectar el talento profesional. Aplicar estos prompts puede marcar la diferencia entre ser visto o pasar desapercibido en un proceso de selección.

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