La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado la forma en que interactuamos con la tecnología y ha encontrado aplicaciones en diversos campos.
Cada vez es más frecuente conocer referencias sobre la necesidad de regular el uso de la IA en diferentes campos
Desde la resolución de problemas hasta la toma de decisiones, la IA aprovecha computadoras y máquinas robóticas para emular capacidades humanas.
En abril de 2018, la Comisión Europea dio un paso significativo al proponer el primer marco regulatorio de la Unión Europea (UE) para la IA a través de la Comunicación de la Comisión dirigida al Parlamento Europeo, al Consejo Europeo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones.
Según un reciente estudio global realizado por IBM, 3 de cada 4 empresas están explorando o implementando la Inteligencia Artificial en sus operaciones. Sin embargo, surge una pregunta crucial: ¿deberíamos regular o incluso prohibir su uso en las empresas?
Riesgos y Desafíos:
- La IA ha demostrado su potencial, pero también ha generado preocupaciones. Su mal uso puede tener consecuencias en ámbitos legislativos y en la generación de contenidos falsos debido a la falta de validación de información.
- La privacidad y la seguridad de los datos son temas candentes. La IA puede procesar grandes cantidades de información personal, lo que plantea interrogantes sobre la protección de la privacidad.
El Caso de ChatGPT:
- Aunque la IA abarca mucho más que ChatGPT, esta herramienta se ha vuelto emblemática. Sin embargo, es importante recordar que la historia de la IA se remonta a 1943, cuando Warren McCulloch y Walter Pitts presentaron su modelo de neuronas artificiales, considerado el primer trabajo en el campo de la inteligencia artificial.
Perspectivas Divergentes:
- Expertos en campos como el jurídico, el tecnológico y el empresarial tienen opiniones divergentes. Algunos ven la IA como una aliada que facilita el trabajo, mientras que otros temen que reemplace a los trabajadores humanos.
Es así como los expertos advierten que la regulación de la IA debe equilibrar la innovación con la responsabilidad. Las empresas deben considerar cómo implementarla de manera ética y transparente, garantizando beneficios sin sacrificar la seguridad ni la integridad.
La inteligencia artificial (IA) ha irrumpido en el mundo laboral, planteando desafíos y oportunidades. Andrés DaCosta, socio de la firma laboral Godoy Córdoba, ha analizado este fenómeno desde una perspectiva crítica y enfatizando en:
El dilema de la regulación:
- Si bien la IA puede ser beneficiosa en áreas como el reclutamiento, es crucial establecer parámetros claros. Por ejemplo, en procesos de selección, la IA debe operar con políticas antidiscriminación para garantizar una elección objetiva y acertada de candidatos.
- La creencia de que la IA reemplazará puestos de trabajo también nos lleva a considerar cuántos nuevos empleos se crearán en este contexto.
La realidad de la IA:
- Las diversas formas de IA no fueron diseñadas para resolver la vida de los usuarios, sino para optimizar tareas y acelerar procesos. Su objetivo es apoyar labores que requieren recopilación de información de múltiples fuentes.
- Las empresas enfrentan un dilema: ¿deben regular o prohibir la IA en su entorno interno? La legislación colombiana, al igual que en otros países, aún no ha aclarado las implicaciones de su uso en el ámbito laboral.
- ¿Qué sucede si un trabajador utiliza IA en su labor y esta falla o si sus responsabilidades profesionales se delegan a plataformas automatizadas?
En este contexto, la discusión sobre la regulación de la IA es urgente. Las empresas deben considerar cómo aprovechar sus beneficios sin sacrificar la integridad y la equidad en el trabajo.
La inteligencia artificial (IA) ha irrumpido en el mundo laboral, planteando desafíos y oportunidades. Alejandro Trejos, Socio de BDS Asesores en Costa Rica, ha hecho referencia a un caso revelador ocurrido en los Estados Unidos:
El caso del abogado y la IA:
- En Nueva York, un abogado construyó una demanda contra una aerolínea, presentando antecedentes y detalles. Sin embargo, cuando el equipo de defensa solicitó los números de sentencia de esas demandas, descubrieron que no existían. La IA había creado el caso de manera ficticia.
Dilemas y cuestionamientos:
- Firmas de abogados y organizaciones se debaten sobre el uso ético de la IA. ¿Cómo limitar su uso? ¿Cuándo sancionar? ¿Qué es sancionable y qué no?
- Las empresas de desarrollo de software ven la IA como una herramienta cotidiana, pero su aplicación plantea interrogantes sobre responsabilidad y consecuencias.
El camino a la responsabilidad:
- En el contexto laboral colombiano, la promoción de prácticas responsables en el uso de la IA es imperativa. Esto implica:
- Designar líderes responsables de ética en la IA.
- Establecer reglas claras para mitigar riesgos.
- Contar con sistemas de IA explicables y pruebas para identificar sesgos.
La IA es una herramienta poderosa, pero su implementación debe ser guiada por principios éticos y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores.
“Es fundamental comprender que los beneficios de estas prácticas no se limitan a las empresas, sino que se extienden a toda la sociedad colombiana. La inteligencia artificial ya es una realidad en nuestro país y está transformando diversos sectores económicos. Al adoptar medidas responsables, todos los actores de la sociedad, desde los empleados hasta los empleadores y el gobierno, se verán beneficiados. Esta evolución tecnológica abre nuevas posibilidades y le permite al mundo avanzar hacia un futuro laboral más equitativo y sostenible para todos”, concluye DaCosta.
Imágenes de apoyo creadas por Copiloto de Microsoft
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