Se trata de una plataforma de salario bajo demanda que permite a los empleados recibir su salario ya trabajado en cualquier momento, de manera instantánea y gratuita mediante una aplicación móvil.
La plataforma le cambia a los empleados la frecuencia de contar con el sueldo
Luego de su éxito en España y Chile, Playflow invertirá más de un millón de dólares en 2022 y de tres a cinco millones en los siguientes años en Colombia con el objetivo de alcanzar a más de 100 empresas y 100.000 empleados en el primer año de operación.
Suele ocurrir que un buen número de empleados llega al fin de mes con dificultades financieras para hacer frente a imprevistos como pueden ser quebrantos de salud, hurtos, accidentes, reparaciones locativas o cuotas por pagar, situación que conlleva a estrés y angustias. Se calcula que el 72% de los empleados colombianos sufren algún tipo problema por dinero al menos una vez al año, lo que dificulta el manejo de sus finanzas. Igualmente, se estima que el 35% se queda sin recursos entre los pagos y que, en promedio, tres veces al año no puede cumplir con sus obligaciones.
El escenario anterior ha sido la motivación de los creadores de la plataforma Payflow que busca dar una solución de bienestar financiero a los empleados al permitirles el acceso instantáneo al salario devengado por días ya trabajados, en cualquier momento, de manera gratuita, sin comisiones, descuentos ni intereses, porque no es un crédito, sino un acceso al salario.
Según Eduardo Cano, gerente de esta Fintech en Colombia, “Plataformas de salario bajo demanda como Payflow están cambiando la manera y la frecuencia de recibir un sueldo. Ya no tenemos que esperar hasta el 30 o al 15 de cada mes para recibir nuestro salario. Payflow acorta la distancia entre el momento en que un empleado gana su dinero y el momento en que lo tiene en su poder. De una manera flexible, tal como vemos una película en Netflix un sábado en la mañana, o alquilamos una oficina por horas, podemos, por ejemplo, cobrar el día 12 lo que hemos trabajado del mes, y usar ese dinero para un imprevisto, para pagar un servicio público, o aprovechar un descuento significativo en algún producto que queramos comprar”.
Empleados y empresas ya han firmado con Payflow
Dadas las ventajas mencionadas para empleados y empresas, en tan solo un mes en Colombia, ya han firmado decenas de compañías posibilitando el acceso a centenares de trabajadores a este beneficio. Para los empleados es una forma de empoderamiento porque les brinda más control sobre sus ingresos al flexibilizar cómo y cuándo recibir su salario, y les brinda una alternativa real, segura, gratuita e instantánea ante imprevistos. El atractivo es evidente pues están viendo una activación en promedio de 35% en esas empresas. Además, la fintech tiene previsto ofrecer herramientas de educación financiera para empleados con el fin de controlar su flujo de dinero, ir saneando sus finanzas, y a través de una alcancía virtual de la aplicación, establecer objetivos de ahorro. Además, para las empresas el implemento de esta plataforma es una manera de atraer y retener talento humano vinculado.
El funcionamiento de Payflow es sencillo: los empresarios se inscriben a la plataforma y pagan una suscripción mensual que garantiza que sus trabajadores accedan a su salario, en el momento que lo requieran. Payflow es fácil, ágil y segura, no altera el flujo de caja, ya que financia las transacciones, se integra fácilmente con cualquier software de nómina, y cumple con altos estándares de seguridad.
La fintech española que ha recibido desde su creación, casi 14 millones de dólares de fondos de inversión como Y-Combinator, Seaya y Cathay tiene ambiciosos objetivos para 2022.
Créditos de imágenes: fotos de empleados creadas por Tumisu en Pixabay y Katemangostar en Freepik
